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发布日期2021-04-05

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据高建介绍,大学生创业者的创业动机更多涉及到个人的工作经验以及成就感的追求,分别占据样本总量的21.19和15.37;生存问题的影响较小,仅为样本总量的9.10。“绝大多数大学生创业者都是基于对个人能力的考虑进行创业。客户资源、工作经验和人脉关系是首要考虑因素;在资源积累方面:经验、渠道和技术也成为他们赖以依存的关键优势。”

  最近德国政府宣布卡尔斯鲁厄大学、慕尼黑大学和慕尼黑技术大学三所高校为“精英大学”,每所学校因此也各自获得了未来5年内1亿美元的拨款,这引来了海德堡大学的不满,也引发了全国对于“何谓卓越”、重视科技的必要性以及如何遴选优秀大学的讨论。

本报电(记者李舫)记者从北京电影学院、京华出版社近日在京举办的“2009高校动漫游戏教材体系研讨会”获悉:随着近年来文化事业的繁荣和文化产业的勃兴,我国动画、数字艺术技术专业院校发展迅猛,在校生达数十万人,原创动漫教材出版物近200种,其中大部分教材记录了我国文化产业10年来成长的历史,填补了我国动漫产业教育的空白。

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中国教育部于1996年正式设立“春晖计划”,资助海外留学人才短期为国服务。十多年来,“春晖计划”同中国整体发展战略相配合,将工作重心一直放在西部和东北。其第一个项目——“留法学者参加西部建设项目”,首先在甘肃启动,直至覆盖西部所有省区。

[杨贵仁]:尊敬的各位来宾、新闻界的朋友们,大家下午好。2008年元旦即将到来,今天已经是元旦放假休息日,各位朋友房企休假,不辞辛苦,特别是中央各大媒体的朋友,从北京赶来、宣传报道高雅艺术进校园活动,再次我代表主办单位向朋友们表示衷心的感谢。同时我也想借此机会对各位朋友长期以来对学校体育、卫生与健康教育、艺术教育、国防教育工作所给予的关心、关注、支持和所做的大量宣传报道表示衷心的感谢,也希望在新的一年得到各大媒体、更大的报道、宣传。因为我们全面推进素质教育,我们要全面贯彻党的教育方针,体育、美育这是我们教育方针两个非常重要的方面。(2007-12-3015:18)

在常州,笔者走访了近十家海归企业。当问及企业对于政府行为的看法时,海归创业者们普遍的反应是:“政府做得已经很到位。”据介绍,常州市委、市政府的主要领导每年都会参与数场海外引智引才活动;而主动走访当地的海归企业,关心他们的创业过程,解决企业面临的困难已是家常便饭。

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对于一所高校,以坚持服务为宗旨,要做到三个面向,即面向社会、面向学生、面向教职员工。提高执行力、提高教学质量、提升办学水平都要从服务做起。

李春娥家住枝江市董市镇马家冲村二组,家里很简陋,用水泥糊成的墙面连白灰都没有刷上,楼梯上没有安装扶手。一台只有14英寸的黑白电视机占据了客厅中最显眼的位置,是家里唯一的家用电器。

  新闻事件  今年年初,法国德维尔潘政府推出了《机会均等法》。《首次雇用合同》是这一法案中的第八条款。这一条款规定:法国20人以上规模的企业,在与26岁以下年轻人签订雇用合同后的最初两年内,可以随时将其解雇,且无需说明解雇原因。作为补偿,被解雇者可以获得企业的违约金,还可以向政府申请460欧元的补助。  在法案公布的短短1个月内,法国有120万人走上街头,有接近50所大学被迫关闭或者被学生占领。游行抗议活动不断升级,最后发展成暴力冲突。  面对不断升级的游行示威,法国总统府近日发布新闻公报,决定用一项“帮助困难青年就业机制”代替《首次雇用合同》的规定。这一决定意味着该条款被撤销。  我有话说  建立新的教育改革理性  大学生就业制度关系到个体从学校到社会的转变过程,也影响到一个国家经济社会发展的知识含量。因此,这是牵一发而动全身的系统变革,应当树立一种新的教育改革理性。大学生就业难,一定原因出在教育系统内部,比如课程设置陈旧、教学手段单一、教学设施缺乏等,但很大程度上要归因于教育系统外部的一些“不理性”因素,比如学历高消费、用人市场制度不规范等。在法国《首次雇用合同》中,政府更多的是在考虑失业率这样的“经济”问题,而无视教育自身的规律性,只会因为经济大事影响了教育大计。  建立多层次的就业渠道  《首次雇用合同》条款出台的目的就在于提高就业市场的灵活性,增加年轻人的就业机会,但是年轻人恰恰认为这侵害了他们的就业权利,因为这一合同让他们产生了更多的“不安全感”。主要原因在于,法国根深蒂固的社会保护主义以及年轻人由此产生的对“一劳永逸”就业模式的依赖。就业政策的制定,应当平衡社会保护与就业风险之间的关系。社会保护是一种基本的社会福利,在关注其公平性的同时,更应当强调实践中“奖勤罚懒”的激励作用,使就业以至创业成为年轻人的一种能力,敢于面向劳动力市场主动寻找就业机会,而不是等待就业机会的到来。  建立改革的利益相关者维度  法国《首次雇用合同》条款之争反映了法国的“社会病”,长期的高福利制度使法国社会以及年轻人已经习惯了现今福利制度给他们带来的一切,并且“多多益善”。他们怀念的是“平稳”的生活,害怕的是政策出台后对自身利益的相对剥夺。这次法国游行就深刻地反映出政府和民众之间在思考政策过程中价值取向上的不同,以及由此产生的国家利益与个体利益之间的失衡。因此,大学生就业制度的确立,需要考虑围绕“民主国家应履行对其公民劳动权的保障义务”的各个利益相关者。利益的多元性和非均衡性是常态,良性的就业制度应发挥好利益调节的杠杆作用。政府在大学生就业制度构建中的责任就是向社会输出不偏不倚的仲裁规则,防止任何一方的权利受到不正当的侵害,保证各个利益团体在利益表达上是通畅的。只有各个利益集团在公共的平台上来“讨论”大学生就业问题,才能达成对大学生就业制度理解中的“心理解冻”,以减少政策实施的阻力。(作者单位为东北师范大学教育科学学院)  《中国教育报》2006年7月21日第6版

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“习惯”一词可谓尽人皆知。小至个人、家庭、村落,大至民族、国家,都有各自的习惯。习,常习也;常习则惯,惯则成自然。自然之理当然无可厚非,对自然之理倘要怀疑甚至于否定,那么,被斥为“异端邪说”,也是顺乎天理人情的了。囿于既定之规,于是就沉默,生活于“雷池”禁区之内不敢越出半步,于是几百年几千年,不再创新,不再奋进。这种消极的落后的习惯已成为阻碍华夏进步、中华振兴的阻力。例二:

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  拿到10月24日的《中国教育报》,我对《现代校长》周刊第五版的“如此‘检查’”一文认真阅读了几遍。读第一遍,我禁不住笑出声来,可是读第二遍后怎么也笑不出来了。其实,像文章描述中的检查在各地都有不同程度的存在,只是作者把这种情况真实地记录了下来而已。

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